程序性免职可能会引起法律诉讼，尤其是如果员工认为自己被非法解雇或被歧视。为避免潜在的法律风险，公司在进行程序性免职时应遵循以下几点：
合法性和公平性：程序性免职应该基于合法的理由，如违反公司政策、不当行为或绩效问题。公司应确保程序性免职的程序公平，避免歧视或偏见。
依据文件和证据：在进行程序性免职前，公司应搜集相关文件和证据，如违反行为的记录、警告通知等，以确保有充分的依据支持决定。
遵循程序：公司应按照既定的程序和政策进行程序性免职，如提供书面通知、进行面谈等。程序应透明且符合法律要求。
法律咨询：在进行程序性免职时，公司应咨询法律顾问，确保决策符合相关法律法规，降低法律风险。
协商和解：如果员工对程序性免职提出异议，公司可以考虑进行协商和解，避免引发法律诉讼，并保持良好的员工关系。
案例说明：某公司对一名员工进行程序性免职，员工因此提起诉讼称受到歧视。公司提供了充分的证据证明免职是基于员工的工作表现和行为，最终成功辩护并赢得了诉讼。