在战略性考核体系中，衡量员工对组织文化的符合度是非常重要的一环。以下是一些可以用来衡量员工对组织文化的符合度的方法：
文化价值观调查：可以通过定期的员工问卷调查来了解员工对组织文化价值观的理解和认同程度。问卷中可以包括关于组织使命、愿景、核心价值观等方面的问题，以及员工对这些价值观在日常工作中的体现情况。
行为表现评估：通过观察员工的实际行为来评估其对组织文化的符合度。可以考察员工在工作中是否遵守组织的价值观和行为准则，以及是否与同事和领导保持良好的合作关系。
文化匹配度评估：可以通过与员工进行定期的个人谈话或评估，了解他们对组织文化的认知和理解，以及他们是否与组织的文化价值观相匹配。这样可以帮助管理者及时发现员工与组织文化不匹配的情况，并进行适当的调整。
绩效评估：将员工对组织文化的符合度纳入绩效评估体系中，作为评定员工绩效的一个重要指标。员工对组织文化的认同程度越高，他们在工作中的表现往往也会更好。
培训和反馈：通过为员工提供相关的文化培训和反馈机制，帮助他们更好地理解和融入组织文化。及时给予员工针对性的反馈和指导，帮助他们提升对组织文化的认同度。
在实际操作中，可以结合以上多种方法来综合评估员工对组织文化的符合度，从而更好地指导员工发展，并促进组织文化的传承和发展。