岗位说明书是企业管理中非常重要的文件，它可以明确岗位职责、要求、工作内容等信息，有助于员工明确自己的工作职责，提高工作效率。与薪酬福利体系相对应的岗位说明书应该具备以下几点：
明确岗位职责和要求：岗位说明书应该清晰地列出岗位的职责和要求，包括工作内容、工作目标、所需技能等。这些信息可以帮助企业确定员工的工作价值，进而与薪酬福利体系相对应。
与薪酬水平相关：岗位说明书可以反映出岗位的重要性和难度，从而确定该岗位的薪酬水平。如果岗位要求较高，职责较重，那么相应的薪酬水平也应该更高。
与绩效考核挂钩：岗位说明书中可以包含绩效考核的指标和标准，员工的表现与这些指标和标准相关联。在薪酬福利体系中，可以根据员工的绩效表现来确定薪酬的调整和奖励。
灵活性：岗位说明书应该具有一定的灵活性，可以根据员工的业绩和表现做出相应的调整。这样可以更好地激励员工，提高工作积极性。
与市场薪酬水平对比：企业可以通过对比市场薪酬水平来调整岗位说明书中的薪酬水平，以保持竞争力和吸引力。
举例来说，一家科技公司的岗位说明书中明确了软件工程师的职责是开发和维护公司的产品，要求具备扎实的编程能力和团队合作精神。在薪酬福利体系中，公司根据软件工程师的绩效考核结果来确定他们的年终奖金和薪资调整幅度，以激励他们提高工作表现。