责任追究制度对企业的员工激励机制会产生一定影响，但并非完全负面。责任追究制度可以促使企业员工更加谨慎和规范地履行职责，避免违规行为，提高整体工作效率和质量。同时，责任追究制度也可以增强员工的责任感和使命感，激发员工的工作积极性和创造力。
然而，责任追究制度也可能带来员工的负面情绪，担心因为一时疏忽或错误而受到追责，从而导致员工不敢承担风险、创新和尝试新事物。为了解决这一问题，企业可以通过建立公正公平的奖惩机制，强调团队合作和共同成长的文化，让员工明确责任界限和工作目标，提供培训和支持，以鼓励员工更好地履行职责。
在实际操作中，企业可以结合具体情况制定责任追究制度，明确责任界限、违规行为和后果，加强内部监督和管理，同时也要注重员工的激励和保护机制，确保责任追究制度能够有效发挥作用，而不至于对员工产生消极影响。
举个例子，某家制造企业在制定责任追究制度时，结合员工实际情况，设立了明确的工作标准和流程，对于违规行为采取严厉处罚措施，同时也建立了奖励机制，鼓励员工提出改进建议和创新想法。在实施过程中，企业不断强调团队合作和共同目标，使责任追究制度成为推动员工成长和企业发展的动力。