在大多数情况下，程序性免职并不需要提供补偿或福利。程序性免职通常是指员工因违反公司政策或规定而被解雇，这种解雇通常是合法的，且不需要支付额外的补偿或福利。然而，具体情况还是要根据本地劳动法规定和公司政策来决定。
如果员工被程序性免职是因为严重违反公司政策或涉及违法行为，通常不需要支付任何补偿。但是，如果在雇佣合同中明确规定了程序性免职时需要支付的补偿或福利，那么公司就需要按照合同规定来执行。
为了避免纠纷，公司在雇佣合同中可以明确规定程序性免职的条件和后果，包括是否需要支付补偿或福利。此外，建议公司在处理程序性免职时，要遵循公司政策并保持公平公正，以减少潜在的法律风险和劳动纠纷。
总之，程序性免职通常不需要提供补偿或福利，但具体情况还是要根据当地法律和公司政策来确定。