程序性免职是指根据公司规章制度或法律法规规定，对员工因违反规定或行为不端而做出的解雇决定。在进行程序性免职时，确实需要进行面谈和正式通知，这是为了保障员工的权益，确保程序的合法性和公正性。
首先，面谈是必要的，通过面谈可以向员工清楚地解释免职的原因、依据和后果，让员工了解自己的问题所在，也给予员工表达意见和申辩的机会。面谈时应当注意尊重员工的权利和感受，避免引起不必要的冲突和误会。
其次，正式通知也是必不可少的，免职决定应当以书面形式通知员工，明确说明免职的原因、生效时间和相关程序。这样可以避免后续纠纷，确保免职程序的合法性和透明度。通知中应当注明员工的权利和义务，以及可采取的救济措施。
在面谈和正式通知过程中，管理者应当保持冷静和客观，避免情绪化的表达和言行。同时，建议在面谈时有第三方或人力资源部门的人员在场，作为见证和记录，确保程序的公正和规范。
总之，程序性免职需要进行面谈和正式通知，这是保障员工权益、确保程序合法性和公正性的重要举措，也是公司管理的基本原则之一。