公司宽带薪酬等级表的更新频率应该根据公司的具体情况和战略目标来确定。一般来说，薪酬等级表的更新频率可以分为以下几种情况：
年度更新：一些公司选择每年对薪酬等级表进行更新，以反映市场变化和公司业绩。这样可以确保员工的薪酬水平与市场保持竞争力，也能激励员工持续提高绩效。
按需更新：有些公司会根据业务发展和市场情况灵活调整薪酬等级表，比如在新业务领域招聘关键人才时进行调整，或者在市场竞争激烈时提高薪酬以留住人才。
定期评估：除了定期更新薪酬等级表外，公司还应该定期评估薪酬体系的公平性和有效性，确保薪酬水平能够吸引和留住优秀人才。
在确定更新频率时，公司可以参考行业标准和竞争对手的做法，同时也要结合公司自身的情况和发展策略来制定。此外，更新薪酬等级表时应该充分沟通和协商，确保员工理解和接受调整，避免引发不必要的负面情绪和影响。
举个例子，某公司每年进行一次薪酬调整，根据市场薪酬调研和员工绩效表现，对薪酬等级表进行更新。公司通过定期的绩效评估和薪酬调整，激励员工提高工作绩效，同时也保持了薪酬体系的公平和竞争力。