程序性免职是指公司根据一定程序和规定对员工进行解雇的行为，通常是由于员工违反了公司的规章制度或者表现不佳。程序性免职对于公司的声誉可能会造成一定影响，具体影响取决于公司的管理方式、公开透明度以及对外沟通的方式等因素。
首先，程序性免职可能会在员工和外界产生负面印象，认为公司管理严苛或者员工福利不受保障，从而影响公司的员工积极性和士气。其次，如果程序性免职的原因涉及到严重的违法违纪行为，比如贪污腐败，那么对公司声誉的负面影响可能更为严重，外界可能认为公司管理混乱或者价值观有问题。此外，如果公司在处理程序性免职的过程中不够透明或者缺乏公平性，也容易引起外界对公司的质疑，进一步损害公司声誉。
为了减少程序性免职对公司声誉的影响，公司可以采取以下措施：
建立健全的内部管理制度，明确员工的权利和义务，提高员工遵守规章制度的意识。在进行程序性免职时，确保程序合法、公正、透明，避免出现不公平待遇的情况。在进行程序性免职后，及时与员工进行沟通解释，避免产生误解和不满情绪。加强公司文化建设，倡导诚信和规范行为，树立公司良好形象。总的来说，程序性免职可能会对公司声誉造成一定影响，但通过建立健全的管理制度、加强沟通和透明度，公司可以减少这种影响，维护公司声誉。