自我效能感是指个体对自己完成特定任务的能力的信心和信念。提升员工工作中的自我效能感可以通过以下方式实现：
建立明确的目标和期望：确保员工清楚了解工作目标和期望，明确他们需要完成的任务和责任。
提供必要的培训和支持：为员工提供必要的培训和支持，帮助他们掌握所需的技能和知识，提高工作能力。
给予积极的反馈和认可：及时给予员工积极的反馈和认可，肯定他们的努力和成就，激励他们继续努力。
提供挑战和机会：给员工提供具有挑战性的任务和机会，让他们能够展示自己的能力和提升自信心。
建立支持性的工作环境：营造支持性的工作环境，让员工感到被信任和尊重，有助于提升他们的自我效能感。
实践案例：某公司在推行新项目时，为了提升员工的自我效能感，制定了详细的培训计划，定期组织培训和交流会议，为员工提供必要的技能和知识支持。同时，领导定期与员工沟通，给予肯定和鼓励，激励员工勇于面对挑战。在这种支持性的工作环境下，员工的自我效能感逐渐提升，项目也取得了成功。