工作证明是否具有法律效力？

正规企业签章的工作证明具备法律依据，手写的房屋证明无效。房屋所有权以房屋管理部门登记为准，未办理登记手续的无法取得所有权，其他合同或材料不能证明房屋权属。

法律分析

工作证明，在有正规企业签章的情况下，是有法律依据的。

1、手写的房屋证明没有法律效力。

2、房屋所有权以房屋管理部门的登记为准，未办理登记手续的，不能取得房屋所有权。其他任何形式的合同、材料，都不能证明房屋权属。

拓展延伸

工作证明的法律效力及相关法律责任

工作证明作为一种法律文件，具有一定的法律效力。它可以作为雇佣关系的证明，证明员工与雇主之间的合法关系。工作证明通常包括员工的个人信息、工作职位、在职时间等内容，这些信息的真实性和准确性对于法律效力至关重要。如果工作证明虚假或篡改，可能涉及到欺诈、伪造等法律问题，相关责任将由提供工作证明的雇主承担。同时，工作证明也承担着为员工提供法律保障的责任，例如在离职后为员工提供失业保险、社会保障等权益。因此，雇主在提供工作证明时应严格遵守法律规定，确保其真实性和合法性，以免承担相关法律责任。

结语

工作证明是一种具有法律效力的文件，只有正规企业签章的才具备法律依据。手写的房屋证明没有法律效力，房屋所有权以房屋管理部门的登记为准。其他任何形式的合同、材料都不能证明房屋权属。工作证明作为一种法律文件，证明员工与雇主之间的合法关系，对于法律效力至关重要。提供虚假或篡改的工作证明可能涉及到欺诈、伪造等法律问题，相关责任将由雇主承担。同时，工作证明也承担着为员工提供法律保障的责任。雇主在提供工作证明时应确保其真实性和合法性，以免承担法律责任。

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法》

第六十三条证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。