职工工资一个月按出勤23天算工资合法吗？

工资应以月工资÷21.75×实际出勤天数计算，法律规定一个月为21.75个工作日，不包括周末。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。根据法律，工资必须以法定货币支付给劳动者本人，不得以实物或有价证券替代，并且不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。

法律分析

发工资以月工资÷21.75×实际出勤天数进行计算。国家法律规定，一个月为21.75个工作日，按照工作的实际天数发放工资，期间有周六或周日的，应当去除。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条

工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

《工资支付暂行条例》第五条

工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

拓展延伸

职工工资计算方式是否符合劳动法规定？

根据劳动法规定，职工的工资计算方式应当符合合法、公平、公正的原则。对于职工工资的计算，应当综合考虑多个因素，包括出勤天数、工作时长、工作内容等。根据题目描述，职工工资按照出勤23天计算，是否符合劳动法规定需要具体分析。根据劳动法的相关规定，工资计算应当基于实际工作时间和劳动成果，不能违反法律规定。因此，如果该计算方式违反了劳动法规定，例如未按照实际工作时间计算工资，可能是不符合劳动法规定的。建议职工咨询相关劳动法律专业人士，以了解自身权益，并采取合适的法律措施维护自身权益。

结语

根据劳动法的相关规定，工资计算应当基于实际工作时间和劳动成果，不能违反法律规定。因此，如果该计算方式违反了劳动法规定，例如未按照实际工作时间计算工资，可能是不符合劳动法规定的。建议职工咨询相关劳动法律专业人士，以了解自身权益，并采取合适的法律措施维护自身权益。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。