人联网对企业的人力资源管理和员工培训产生了深远影响。首先，人联网技术的发展使得企业可以更好地进行人才招聘与管理。通过各种在线招聘平台和社交媒体，企业可以更广泛地吸引人才，同时也更便捷地筛选和管理人才信息。其次，人联网技术也改变了员工的培训方式。传统的员工培训通常需要员工集中到一个地点接受培训，而现在，通过网络培训平台、视频会议等技术手段，员工可以更灵活地进行培训，不受时间和地点的限制。另外，人联网技术也促进了企业内部知识管理和交流，员工可以更便捷地分享经验和知识，加强学习和成长。然而，人联网技术也带来了一些挑战，比如信息安全和隐私保护等问题需要引起重视。
针对这些影响，企业可以采取一些具体的应对措施。首先，可以建立完善的人才管理系统，充分利用人联网技术，实现人才的精准匹配和高效管理。其次，在员工培训方面，可以开发在线培训课程，建立企业内部的在线学习平台，提供多样化的培训内容，使员工可以根据自己的需求和时间进行学习。此外，企业还需要加强信息安全意识教育，建立健全的信息安全管理制度，确保员工和企业信息的安全。最后，企业也可以通过设立内部社交平台等方式，鼓励员工分享知识，促进团队学习和成长。
总之，人联网技术对企业的人力资源管理和员工培训产生了深远影响，企业需要充分认识这些影响，采取相应的措施，使其成为促进企业发展的有利因素。