在新人培训过程中，可以通过以下方式来提升整个团队的学习和发展能力：
制定全面的培训计划：在培训计划中包含公司的核心价值观、业务流程、产品知识等内容，帮助新人快速融入团队并了解公司文化。
强调团队合作：在培训过程中注重团队合作，让新人与老员工一起学习、交流，促进团队内部的相互理解和信任。
提供实际案例分析：通过实际案例分析，让新人在解决问题的过程中学习，培养解决问题的能力和思维方式。
定期组织培训分享会：定期组织员工分享会，让老员工分享自己的经验和学习心得，激发团队学习的热情。
鼓励学习和进步：鼓励团队成员积极学习和提升自己的能力，可以设置奖励机制以激励员工的学习动力。
提供个性化的培训：根据不同员工的学习需求和发展方向，提供个性化的培训计划，帮助员工更好地成长和发展。
通过以上方式，可以在新人培训的过程中提升整个团队的学习和发展能力，促进团队的整体发展和提升竞争力。