合作是实施年度培训方案的一种常见方式，可以帮助企业获得更专业的培训服务，提升员工的知识和技能。以下是一些具体的步骤和建议：
制定培训需求：首先，管理者需要明确公司的培训需求，包括员工的专业技能培训、管理培训、软技能培训等方面。
搜索合作机构：根据培训需求，可以通过网络搜索、询问其他企业推荐等方式找到适合的外部培训机构。要注意机构的专业性、资质认证和师资力量等方面。
洽谈合作：与选定的培训机构进行洽谈，明确培训内容、形式、费用、时间安排等细节。可以要求机构提供详细的培训方案和师资简历。
签订合同：在洽谈确定后，签订正式合同，明确双方的权利和义务，确保培训计划能够按照约定顺利实施。
实施培训：培训机构根据培训计划进行培训，企业管理者需要关注培训效果，及时沟通反馈，确保培训目标的达成。
评估效果：培训结束后，进行培训效果评估，看是否达到预期效果，如果有需要可以调整下一年的培训计划。
案例分析：某公司为了提升销售团队的销售技能，与外部培训机构合作开展了销售技巧培训。经过一周的集中培训，销售团队的销售技能和沟通能力得到显著提升，销售额也相应增加了20%。
综上所述，与外部培训机构合作实施年度培训方案可以帮助企业更有效地提升员工的技能水平，提升企业绩效和竞争力。···