合规管理报告应该包含以下法律法规的遵守情况：
劳动法律法规：包括劳动合同法、劳动争议调解法等，管理者需要确保员工的劳动权益得到保障，遵守劳动法规。
税收法律法规：包括企业所得税法、增值税法等，管理者需要按时足额缴纳税款，避免税收风险。
知识产权法律法规：包括专利法、商标法等，管理者需要保护公司的知识产权，避免侵权行为。
竞争法律法规：包括反垄断法、反不正当竞争法等，管理者需要遵守公平竞争原则，避免违反竞争法规。
数据隐私法律法规：包括个人信息保护法、网络安全法等，管理者需要保护客户和员工的个人信息，遵守数据隐私法规。
环境保护法律法规：包括环境保护法、大气污染防治法等，管理者需要履行企业的环境责任，保护环境资源。
在合规管理报告中，可以列举每个法律法规的具体内容，说明公司的合规措施和执行情况，如建立合规政策、开展员工培训、设立合规部门等。此外，还可以结合具体案例说明公司遵守法律法规的效果和意义，以及未来的合规改进方向和计划。