网络亚文化对个人身份认同有着深远的影响。首先，网络亚文化可以为个人提供一个认同的群体，让他们感到被接纳和理解，从而增强对自己身份的认同感。在网络亚文化中，成员之间分享共同的兴趣爱好、价值观念或者生活方式，这种共同体验可以强化个人对亚文化的认同，进而影响个人形成并维持自己的身份认同。
其次，网络亚文化也可以对个人的身份认同产生挑战和改变。在亚文化中，个人可能受到不同观点和思想的冲击，从而重新审视自己的身份认同。通过与不同身份认同的人交流和互动，个人可能会对自己原有的认同感产生动摇，甚至转变为新的身份认同。这种挑战和改变可以促使个人更加深入地思考自己的身份认同，形成更加成熟和自信的认同观。
针对这种影响，管理者可以通过以下方法帮助员工处理身份认同问题：首先，鼓励员工参与不同的网络亚文化，拓宽视野，增强对多元文化的理解和包容；其次，建立开放包容的工作环境，尊重员工的不同身份认同，并鼓励员工分享彼此的经验和观点；最后，提供身份认同危机处理的培训和支持，帮助员工应对身份认同的挑战，建立积极健康的身份认同观。
举个例子，有些公司在推行多元文化和包容性政策时，会组织员工参与各种不同的网络亚文化活动，如跨文化交流活动、多元文化座谈会等，通过这些活动帮助员工拓宽视野，增强对多元文化的认同感，提高员工的包容性和理解力。