创意思维在企业的组织架构中非常重要，可以帮助企业更好地适应市场的变化和发展趋势，提高企业的竞争力和创新能力。
以下是几种体现创意思维的组织架构方式：
设立创新团队：企业可以在组织结构中设立专门的创新团队，为企业提供创新思路和创意方案。创新团队可以由不同领域的专家组成，以多元化的思维方式解决问题，促进企业的创新发展。
引入激励机制：企业可以在组织架构中引入激励机制，以鼓励员工提出新的创意和想法。激励机制可以包括奖金、晋升、股票等，从而激发员工的积极性和创造力。
设立创新中心：企业可以设立创新中心，作为创意和创新的孵化器。创新中心可以提供资源和支持，帮助员工将创意转化为实际的产品和服务，促进企业的创新发展。
改变工作流程：企业可以改变工作流程，为员工提供更多的自主权和决策权。这样可以激发员工的创造力和创新能力，从而促进企业的创新发展。
总之，创意思维在企业的组织架构中需要得到充分的重视和实践，通过不同的方式和方法，可以促进企业的创新发展，提高企业的竞争力和市场地位。
来源：《创意思维在企业管理中的应用研究》