在绩效考核评分标准的执行过程中，保护员工的隐私和个人信息至关重要。以下是一些建议：
透明度和公平性：在制定绩效考核评分标准时，应该确保标准公开透明，员工清楚了解评分的依据和标准，避免隐秘操作和不公平评定。
匿名性：在进行绩效评定时，可以考虑使用匿名评价的方式，保护员工的个人信息不被泄露，减少评定过程中的主观因素。
数据保护：对于员工的个人信息和绩效数据，应当建立严格的保护机制，确保数据安全性，防止泄露和滥用。
法律依据：遵守相关的法律法规，如《个人信息保护法》，保护员工的个人隐私权益，不得擅自获取或使用员工的个人信息。
员工参与：在确定绩效考核评分标准时，应该充分征求员工意见，让员工参与到标准的制定和修订过程中，增加员工对评定过程的信任感。
教育培训：定期对管理人员和员工进行有关隐私保护的教育培训，提高员工对个人信息保护的意识和重视程度。
综上所述，保护员工的隐私和个人信息在绩效考核评分标准的执行过程中至关重要，需要建立完善的制度和措施来确保员工信息的安全和隐私权益的保护。