在绩效考核评分标准的执行过程中，确保考核结果的保密性是非常重要的。以下是一些方法可以帮助确保考核结果的保密性：
限制评审人员的数量和身份：只有必要的人员才能参与评审，确保评审人员的身份不被泄露。
采用匿名评审方式：对被评估者进行匿名处理，只用编号或其他代号来代替真实姓名，以减少信息泄霎。
加强信息安全措施：采取加密数据、限制访问权限、监控数据传输等措施，确保考核数据的安全性。
建立保密协议：要求参与评审的人员签署保密协议，明确保密责任和惩罚措施。
随机抽取样本：对于大规模的评审，可以随机抽取一部分样本进行评审，减少整体数据暴露的风险。
分阶段评审：将评审过程分为若干阶段，每个阶段只有特定的人员可以访问数据，避免一次性暴露所有数据。
定期审查和监督：定期对评审过程进行审查和监督，发现问题及时处理，确保评审结果的公正性和保密性。
案例分析：某公司在进行年度绩效考核时，采取了匿名评审方式，对员工的数据进行了加密处理，并建立了保密协议，限制了评审人员的身份和数量。此外，公司还定期对评审过程进行审查和监督，确保考核结果的保密性。最终，公司成功地保护了员工的隐私，确保了考核结果的公正性和可靠性。
综上所述，通过限制评审人员的身份、采用匿名评审方式、加强信息安全措施等方法，可以有效确保绩效考核结果的保密性。