在当今数字化和网络化的时代，管理者需要关注如何培训和发展团队成员，使其适应网络架构管理的要求。以下是一些建议和方法：
确定培训需求：首先要对团队成员的现有技能和知识进行评估，确定他们在网络架构管理方面的现状和需求。可以通过问卷调查、面谈等方式来了解团队成员的培训需求。
提供专业培训：为团队成员提供专业的网络架构管理培训，包括网络安全、云计算、大数据等方面的知识。可以邀请专业讲师进行培训，也可以选择在线学习平台进行培训。
实践机会：除了理论知识的培训，还需要给团队成员提供实践机会，让他们在实际项目中应用所学知识。可以安排团队成员参与一些网络架构管理项目，锻炼他们的实际操作能力。
激励机制：建立激励机制，激励团队成员学习和发展。可以设立奖励机制，鼓励团队成员参加培训和提升技能，也可以提供晋升机会，让他们看到学习的价值和未来发展空间。
持续学习：网络架构管理是一个不断发展和变化的领域，团队成员需要保持持续学习的态度。管理者可以鼓励团队成员参加行业会议、研讨会，定期组织内部分享会，促进团队成员之间的学习和交流。
案例分析：某公司的IT团队在转型过程中遇到了网络架构管理的挑战，管理者通过对团队成员的技能评估发现，需要加强网络安全和云计算方面的培训。于是，他们邀请了专业讲师进行培训，并安排团队成员参与实际项目，提升他们的实践能力。同时，公司建立了奖励机制，激励团队成员学习和发展，取得了良好的效果。
综上所述，管理者可以通过确定培训需求、提供专业培训、提供实践机会、建立激励机制和促进持续学习来培训和发展团队成员，使其适应网络架构管理的要求。