建立网络信任体系可以帮助提高员工的工作效率和生产力。首先，网络信任体系要建立在透明、公平和可靠的基础上，让员工感到信任和被尊重。其次，可以通过设立明确的目标和绩效考核体系，激励员工提高工作效率和产出。此外，建立开放式沟通机制，让员工能够自由表达意见和建议，有利于团队合作和问题解决。另外，提供员工必要的培训和支持，帮助他们提升技能和能力，从而提高工作产出。最后，建立奖励机制，表扬和奖励那些表现出色的员工，激励他们为团队和企业做出更大贡献。
一个例子是某公司采用网络信任体系，建立了一个在线协作平台，员工可以在平台上分享项目进展、交流想法和解决问题。通过这个平台，员工之间建立了更紧密的联系，增强了团队合作意识。公司还设立了基于平台数据的绩效考核机制，激励员工提高工作效率和产出。同时，公司定期举办培训课程，帮助员工提升专业技能。这些举措有效地提高了员工的工作效率和生产力，也增强了团队凝聚力和企业竞争力。