在设计薪酬体系时，管理者需要考虑以下法律法规的要求：
最低工资标准：根据当地法律规定的最低工资标准制定薪酬水平，确保员工的薪酬不低于法定最低工资标准。
加班工资：根据劳动法规定，加班工资应按照一定比例支付，薪酬体系设计需要包含加班工资的计算方式。
平等薪酬：避免性别歧视，确保男女员工在同等工作岗位上享有相同的薪酬待遇。
税务规定：根据税法规定，薪酬的税前税后计算需要符合税务规定，避免税务风险。
劳动合同：薪酬体系设计需要符合劳动合同的约定，保证薪酬的支付符合劳动合同的规定。
公平竞争：避免薪酬设计中出现反竞争行为，确保薪酬设计公平合理，符合市场竞争规则。
薪酬保密：保护员工薪酬信息的隐私，遵守相关法律法规对薪酬信息的保密要求。
在实际操作中，管理者可以通过以下具体方法来遵守法律法规要求：
定期了解和更新相关法律法规，确保薪酬体系设计符合最新的法律要求。
与专业律师或人力资源顾问合作，进行薪酬体系设计前的法律评估，确保合规性。
建立完善的薪酬管理制度和流程，确保薪酬的计算和支付符合法律要求。
培训管理人员和员工，提高他们的法律意识和法律遵从意识，避免违法风险。
通过遵守相关法律法规的要求，管理者可以确保薪酬体系设计合法合规，保障员工权益，降低企业风险。