在奖励模型中考虑员工的福利和福利待遇是非常重要的。员工福利和福利待遇直接影响着员工的工作满意度和工作表现，进而影响着整体的团队绩效和组织绩效。因此，在设计奖励模型时，应该充分考虑员工福利和福利待遇的因素。
首先，员工福利和福利待遇可以作为一种长期激励机制。除了薪酬奖励，员工还会考虑到公司提供的福利待遇，比如健康保险、带薪休假、员工福利计划等。这些福利可以提高员工的工作满意度，增强员工对公司的归属感，从而促进员工的长期留存和稳定的工作表现。
其次，员工福利和福利待遇也可以作为一种差异化的奖励方式。不同员工对福利待遇的需求是不同的，有些员工可能更看重健康保险，有些员工可能更看重弹性工作时间。因此，公司可以根据员工的需求和表现，个性化地提供福利待遇，以此作为一种差异化的奖励方式，激励员工更好地发挥自己的优势。
最后，员工福利和福利待遇也可以作为一种企业形象的展示。当公司在福利待遇上投入更多，展现出对员工的关怀和尊重，不仅可以吸引更多优秀的人才，还可以提升公司在外部的形象和声誉，为公司的长期发展打下良好的基础。
综上所述，员工福利和福利待遇在奖励模型中起着非常重要的作用，公司应该在设计奖励模型时充分考虑员工福利和福利待遇的因素，以提高员工的工作满意度和工作表现，促进整体的团队绩效和组织绩效的提升。