奖励模型中的激励措施能够持续激励员工，但需要注意以下几点：
多样化奖励：员工对奖励的偏好因人而异，有的员工喜欢物质奖励，有的员工更看重精神激励，因此可以通过多样化的奖励方式来持续激励员工，比如提供奖金、晋升机会、员工关怀计划等。
及时性奖励：及时的奖励能够更好地激励员工，因此建议将奖励与员工表现挂钩，并及时给予奖励，例如员工完成一个项目后立即给予奖金或者公开表彰。
公平性原则：奖励制度需要公平公正，员工需要感受到奖励的公平性才能够被持续激励，因此建议建立公平的绩效评估机制，确保奖励与员工实际贡献成正比。
激励与目标对齐：奖励应当与公司的长期目标和员工个人发展目标对齐，员工需要清晰地知道实现目标会获得怎样的奖励，这样能够更好地持续激励员工。
案例分析：某公司为了持续激励员工，采取了多样化的奖励方式，包括年终奖金、员工活动、晋升机会等，并建立了公平的绩效评估机制，员工因此感受到了持续的激励，整体工作积极性和团队凝聚力得到了提升。
综上所述，采取多样化、及时性、公平性和与目标对齐的奖励措施可以持续激励员工，从而提高员工的工作积极性和表现水平。