确保奖励模型能够激励员工持续提高是管理者需要重视的问题。首先，要确保奖励与员工表现挂钩，即奖励与员工的工作表现直接相关。其次，奖励应该具有一定的激励性，即足够吸引员工的积极性，让他们愿意为之努力。此外，奖励模型要公平公正，不仅要激励高绩效员工，也要给予低绩效员工改进的机会。另外，及时性也非常重要，及时的奖励能够增强员工的工作动力。最后，建立有效的监督和评估机制，确保奖励发放的公正性和透明度。
一个案例是某公司采用了绩效奖金制度，将奖金与员工的销售业绩挂钩。在实施过程中，公司发现销售业绩提高了20%，同时员工的工作积极性和团队合作精神也得到了提升。这个案例表明，将奖励与绩效直接相关，能够有效激励员工持续提高。
综上所述，确保奖励模型能够激励员工持续提高需要综合考虑奖励与表现的挂钩、激励性、公平公正、及时性和监督评估机制等因素。