在奖励模型中考虑员工的工作生活平衡可以通过以下几种方式来实现：
弹性工作安排：允许员工有一定程度的弹性工作时间，可以选择在家办公或调整工作时间，以便更好地平衡工作和生活。这样可以减少员工的压力，提高工作效率。
健康福利：提供健康相关的福利，如健身房会员、定期体检、健康保险等。这些福利可以帮助员工保持健康，减少因工作压力而导致的健康问题，从而提高工作效率。
精神激励：除了物质奖励外，还可以给予员工精神上的激励，如表彰员工在工作中展现出的平衡生活和工作的能力，并给予公开表扬和奖励。这样可以激励其他员工也去追求工作生活平衡，提高整体工作效率。
职业发展：提供职业发展机会和培训计划，让员工感到公司关注他们的成长和发展，从而更加投入工作，提高工作效率。
案例：某公司实施了弹性工作制度，员工可以根据自己的生活需要选择在家办公或者调整工作时间。结果显示，员工的工作效率明显提高，因为他们有更多的自主权和灵活度来安排工作和生活。
总之，通过在奖励模型中考虑员工的工作生活平衡，可以更好地激励员工，提高他们的工作效率和生产力。同时也能够增强员工对公司的忠诚度和归属感，从而有效提升整体业绩。