公益领域的组织面临着诸多挑战和困难，其中包括资金短缺、人才匮乏、社会认可度不高等问题。针对这些挑战，管理者可以采取多种策略来加以解决。
首先，对于资金短缺的问题，管理者可以寻求更多的资金来源，比如与企业合作进行公益项目，申请政府或其他基金的资助，开展募捐活动等。此外，还可以优化内部财务管理，提高资金利用效率，确保每一分钱都得到最大化的利用。
其次，针对人才匮乏的问题，管理者可以加强人才招聘和培养工作，制定有吸引力的薪酬福利政策，营造良好的工作氛围，提升员工的归属感和凝聚力，吸引更多优秀的人才加入公益组织。
此外，提升公益组织的社会认可度也是关键。管理者可以加强与媒体、政府、企业和其他公益组织的合作，提升公益项目的知名度和影响力。同时，加强对外宣传和公关工作，展示公益组织的成果和社会影响，提升社会认可度。
最后，管理者还可以借鉴其他成功的公益组织的经验，寻找创新的发展模式和策略。比如，开展社会化的公益活动，利用互联网和新媒体平台进行公益传播，开展公益商业化项目等，以获得更多的支持和资源。
总之，公益领域的管理者可以通过多种渠道和方法来解决面临的挑战和困难，包括寻求更多资金来源、加强人才招聘和培养、提升社会认可度，以及借鉴创新的发展模式和策略。