没毕业证的实习生生公司说可以买五险一金是可以的吗

实习生和正式职工享有相同的五险一金待遇，用人单位必须在实习生入职后30天内为其办理社会保险登记，否则将受到社会保险经办机构的责令改正。根据《社会保险法》第58条规定，用人单位应当在职工入职后30天内向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并核定应缴纳的社会保险费。个人社会保障号码与公民身份号码一致。

法律分析

实习生和正式职工一样，也有五险一金。实习生在用人单位工作之日起三十日内，单位就应当为实习生办理五险一金。用人单位未为实习生办理社会保险登记的，由社会保险经办机构责令其改正。

法律依据：

《社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

拓展延伸

实习生的五险一金政策是否与毕业证有关？

实习生的五险一金政策与毕业证之间存在一定的关联。根据我国劳动法和相关规定，企业为员工提供五险一金是一项法定的权益，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。对于实习生而言，毕业证是证明其已经完成学业的重要凭证。通常情况下，企业提供五险一金是基于正式员工的身份，而实习生在没有毕业证的情况下，可能被视为非正式员工。因此，实习生是否能够享受五险一金，可能与毕业证有一定的关系。具体情况还需要根据企业的政策和相关法规来确定。建议实习生在与公司沟通时，明确了解公司的政策规定，以便知晓自己的权益和福利待遇。

结语

根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。对于实习生而言，毕业证可能与是否享受五险一金有关。建议实习生在与公司沟通时，明确了解公司的政策规定，以便知晓自己的权益和福利待遇。用人单位未为实习生办理社会保险登记的，由社会保险经办机构责令其改正。

法律依据

中华人民共和国保险法（2015修正）：第四章 保险经营规则 第九十九条 保险公司应当依法提取公积金。

中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第一条 为了规范保险活动，保护保险活动当事人的合法权益，加强对保险业的监督管理，维护社会经济秩序和社会公共利益，促进保险事业的健康发展，制定本法。

中华人民共和国保险法（2015修正）：第六章 保险业监督管理 第一百三十五条 关系社会公众利益的保险险种、依法实行强制保险的险种和新开发的人寿保险险种等的保险条款和保险费率，应当报国务院保险监督管理机构批准。国务院保险监督管理机构审批时，应当遵循保护社会公众利益和防止不正当竞争的原则。其他保险险种的保险条款和保险费率，应当报保险监督管理机构备案。

保险条款和保险费率审批、备案的具体办法，由国务院保险监督管理机构依照前款规定制定。