申请工伤认定书的具体步骤是什么？

工伤认定申请的处理流程：区工伤申报部门接收材料后，审核并开具受理通知书；符合条件的提交给劳动保障局审查认定，不符合条件的出具不予受理通知书。区县劳动保障部门应在60天内作出认定决定，并在10天内送达申请人及单位，告知劳动能力鉴定程序。对认定决定不服的可以在60天内向上级行政部门或同级政府申请行政复议。

法律分析

申请工伤认定的，区工伤申报经办部门在接到申诉人提供的材料后，认真审查，对材料完整、符合申报条件的，开具受理通知书，并报送苏州市劳动和社会保障局审查认定；对不符合工伤受理范围的，出具不予受理通知书。区、县劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并在10个工作日内将工伤认定决定送达申请工伤认定的从业人员或者其直系亲属和该从业人员所在单位，同时告知劳动能力鉴定的申请程序。有关单位和从业人员或其直系亲属对工伤认定决定不服的，可以自收到工伤认定决定之日起六十日内，向作出工伤认定决定的行政机关的上级行政部门或同级人民政府申请行政复议。

拓展延伸

工伤认定书申请流程及注意事项

申请工伤认定书的具体步骤包括以下几个环节：首先，受伤员工应及时向所在单位的人力资源部门或上级报告事故情况，并填写工伤申请表。接下来，单位应立即将受伤员工送往医院进行诊断和治疗，同时通知当地劳动保障部门。医院将根据伤情出具相关证明，包括病历、诊断证明等。受伤员工还需要提供其他相关材料，如事故发生地点的照片、证人证言等。最后，劳动保障部门将根据相关法律法规对申请进行审查，并作出工伤认定决定。在申请过程中，受伤员工应注意保留好相关证据和材料，如医疗费用收据、工资单等，以便日后的申诉和索赔。此外，受伤员工还应及时了解相关法律法规和政策，以确保自身权益得到保障。

结语

申请工伤认定需要经过一系列步骤，包括申请、医疗诊断、材料准备等。劳动保障部门将认真审查申请材料，并在规定时间内作出工伤认定决定。如果对决定不满意，申请人可以向上级行政部门或同级政府申请行政复议。在整个申请过程中，申请人应保留好相关证据和材料，并了解相关法律法规，以维护自身权益。

法律依据

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

用人单位未在本条第一款规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等费用由用人单位负担。

劳动者在申请做工伤补偿的数额需待伤残鉴定后确定

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。