因病请假是否被视为旷工？

员工请病假不批不能算旷工，劳动合同不能因此解除。劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，除过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金两倍的经济补偿。

法律分析

员工请病假不批不能算旷工，劳动者不能以此为由解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，除过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

拓展延伸

因病请假是否会影响员工的薪资待遇？

因病请假通常不会直接影响员工的薪资待遇。根据劳动法和公司政策，员工在因病请假期间可能享受带薪病假或特殊病假的福利。带薪病假意味着员工在请假期间仍然能够获得部分或全部薪资。特殊病假可能提供更长的请假期限，通常是在带薪病假用完后。但是，具体的薪资待遇和福利政策可能因公司规定而有所不同。因此，员工在请假前应该仔细阅读公司的员工手册或与人力资源部门咨询，以了解自己的权益和福利。同时，及时提交请假申请并提供相关的医疗证明文件是确保薪资待遇不受影响的重要步骤。

结语

合法请病假不会导致员工旷工或解除劳动合同。除非存在过失行为，用人单位不得在规定的医疗期内解除劳动合同。违法解除劳动合同的用人单位应按两倍经济补偿标准支付赔偿金。根据劳动法和公司政策，员工在因病请假期间可能享受带薪病假或特殊病假的福利，具体待遇和政策请参阅员工手册或咨询人力资源部门。请及时提交请假申请并提供医疗证明文件，以确保薪资待遇不受影响。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。