公司拖欠工资补偿金的具体规定是什么？

公司拖欠工资补偿金标准是根据拖欠工资额的百分之五十以上百分之一百以下来规定的，违规公司可被劳动行政部门责令支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并加付赔偿金。对于公司无故拖欠工资的情况，劳动者可以向劳动行政主管部门投诉，相关部门有权监察用人单位工资支付情况，对侵害劳动者权益的行为，可责令支付工资、经济补偿，并可要求支付赔偿金。

法律分析

一、公司拖欠工资补偿金标准是怎么规定的

1、公司拖欠工资补偿金标准是拖欠工资额的百分之五十以上百分之一百以下；

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(三)安排加班不支付加班费的；

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、公司无故拖欠工资怎么办

1、公司无故拖欠工资可以到劳动行政主管部门投诉；

2、各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，公司拖欠工资补偿金的标准是拖欠工资额的百分之五十以上百分之一百以下。如果公司无故拖欠工资，您可以向劳动行政主管部门投诉。劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况，并可以责令公司支付劳动者工资、经济补偿，并可能追加支付赔偿金。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。