欠薪补偿金如何计算

根据《劳动合同法》第八十五条规定，如果用人单位存在以下情形之一，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。如果劳动报酬低于当地最低工资标准，用人单位应支付差额部分。若逾期未支付，用人单位将被要求按应付金额的50%到100%之间的比例向劳动者支付赔偿金。这些情形包括：未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬；支付的工资低于当地最低工资标准；安排加班但不支付加班费。

法律分析

一、拖欠工资赔偿金的计算标准：被拖欠工资金额的50%到100%，具体支付比例由劳动行政部门根据拖欠工资的具体情况决定。

根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的。

拓展延伸

拖欠工资赔偿金的计算方式及相关法律规定

拖欠工资赔偿金的计算方式及相关法律规定是根据劳动法和劳动合同法来确定的。根据法律规定，如果雇主拖欠员工工资，员工有权要求赔偿。计算拖欠工资赔偿金的方式通常是根据拖欠的工资金额和拖欠的时间来确定。根据劳动法的规定，拖欠工资赔偿金通常包括拖欠的工资本金、利息和滞纳金。具体计算方式可以根据当地的劳动法规定进行参考。重要的是，在面临拖欠工资问题时，员工应尽快咨询专业律师或劳动仲裁部门，以确保自己的权益得到保护。

结语

根据劳动法和劳动合同法的相关规定，拖欠工资赔偿金的计算方式是根据拖欠的工资金额和拖欠的时间来确定的。赔偿金通常包括拖欠的工资本金、利息和滞纳金。员工在面临拖欠工资问题时，应及时咨询专业律师或劳动仲裁部门，以保护自己的权益。及时维权，确保劳动者的合法权益得到维护。

法律依据

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的