劳动合同中未明确工资数额是否违法？

劳动合同必备条款：用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、职业危害防护。《劳动合同法》增补了用人单位信息、劳动者信息、工作地点、工作时间和休假、职业危害防护、社会保险，减少了劳动纪律、合同终止条件和违反合同责任。新规定更为详细、具体。

法律分析

劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。如果没有包括,该劳动合同欠缺生效要件。

劳动合同应当具备哪些条款

《劳动合同法》第十七条第一款规定：劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。这一规定是在《劳动法》规定的基础上增加了具体项目而形成的。

《劳动法》所规定的劳动合同的必备条款，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任七项。《劳动合同法》现在的规定是九项，两相对比，可以发现，增加的项目有：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码，工作地点、工作时间和休息休假、职业危害防护、社会保险;减少了劳动纪律、劳动合同终止的条件和违反劳动合同的责任三项。可以说，《劳动合同法》的规定更为详细、更加具体。

拓展延伸

劳动合同中工资条款的法律要求及解释

劳动合同中的工资条款是雇佣双方权益的重要保障。根据法律要求，劳动合同应明确规定工资数额、支付时间和方式等关键信息。工资数额应符合最低工资标准，并根据劳动者的工作性质和贡献进行合理确定。合同中还应明确工资支付的周期，如月薪、周薪或日薪，并约定支付方式，如现金、银行转账等。此外，劳动合同还应规定工资调整的机制，如涨薪标准和频率。如果劳动合同中未明确工资条款，根据劳动法规定，劳动者有权要求用人单位支付劳动合同生效前同岗位同工作地点同雇主的劳动者的平均工资。因此，劳动合同中的工资条款的法律要求是确保劳动者合法权益的重要保障。

结语

劳动报酬是劳动合同中的重要条款，缺少该条款将导致劳动合同无效。根据《劳动合同法》第十七条第一款的规定，劳动合同应包括用人单位的信息、劳动者的信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和职业危害防护、以及其他法律要求的事项。劳动合同中的工资条款是保障雇佣双方权益的重要保障，应明确规定工资数额、支付时间和方式，并符合最低工资标准。劳动合同中的工资条款的合法性要求确保劳动者的合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。