没签三方报到证怎么拿

本文介绍了报到证的定义、作用以及办理需要的手续。报到证是由“派遣证”演变而来，是毕业生到就业单位报到的凭证，也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。毕业生到就业单位报到时，须持“报到证”。如果毕业生没有签三方协议，则属于暂缓就业，需要改派或转档案都有盖人社局负责。毕业生办理报到证需要的材料包括身份证、毕业证、近期一寸彩色照片等。

法律分析

一、报到证是由“派遣证”演变而来，它是应届普通高校毕业生和普通中等专业学校（包括全日制和统招生）毕业生到就业单位报到的凭证，也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。毕业生到就业单位报到时，须持“报到证”。

二、没签三方报到证怎么拿

可以的只要你不签协议，就属于暂缓就业，你的派遣证和报到证应该是开的接收单位是生源地的人社局，你的学籍档案也会转递回人社局。但是你应该在2年内找到工作或考上研究生或公务员，需要改派或转档案都有盖人社局负责。因为报到证的有效期是2年，改派的有效期有的地方定的是一年。

三、一般报到证的办理需要哪些手续

毕业生办理报到证需要的材料有：

(1)、身份证原件及复印件;

(2)、毕业证原件及复印件;

(3)、近期一寸彩色照片两张。

“报到证”由原来“派遣证”转化而来，是应届普通高等学校(普通全日制，也就是统招生)毕业生到就业单位报到的凭证，也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。毕业生到就业单位报到时，须持“报到证”。学校相关部门依据“报到证”为毕业生办理档案投递、组织关系转移和户籍迁移等手续，就业单位所在地公安部门凭“报到证”为毕业生办理落户手续，就业单位凭“报到证”为毕业生办理相关工作手续。

拓展延伸

根据我国《就业促进法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在就业过程中需要与用人单位签订劳动合同，否则将无法获得劳动保障。然而，在实际操作中，有时用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，但已实际履行了劳动用工关系，这种情况下劳动者能否获得报到证呢？

根据我国《劳动合同法》第十八条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，即使用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，只要已实际履行了劳动用工关系，劳动者也可以凭借与用人单位实际履行劳动用工关系的事实，向劳动行政部门申请报道。

同时，根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。因此，对于已实际履行了劳动用工关系的劳动者来说，即使未与用人单位签订书面劳动合同，也可以要求用人单位支付相应的工资。

综上所述，对于未签三方的劳动者，只要已实际履行了劳动用工关系，可以向劳动行政部门申请报道，并要求用人单位支付相应的工资。

结语

报到证是由“派遣证”演变而来，是毕业生到就业单位报到的凭证，也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。毕业生到就业单位报到时，须持“报到证”。没签三方报到证的毕业生，可以在2年内找到工作或考上研究生或公务员，需要改派或转档案都有盖人社局负责。一般报到证的办理需要身份证原件及复印件、毕业证原件及复印件、近期一寸彩色照片两张等手续。

法律依据

居住证暂行条例(2015-11-26) 第十条 居住证由县级人民政府公安机关签发，每年签注1次。

居住证持有人在居住地连续居住的，应当在居住每满1年之日前1个月内，到居住地公安派出所或者受公安机关委托的社区服务机构办理签注手续。

逾期未办理签注手续的，居住证使用功能中止；补办签注手续的，居住证的使用功能恢复，居住证持有人在居住地的居住年限自补办签注手续之日起连续计算。

法规规章备案条例(2001-12-14) 第五条 国务院法制机构依照本条例的规定负责国务院的法规、规章备案工作，履行备案审查监督职责。

居住证暂行条例(2015-11-26) 第十八条 有下列行为之一的，由公安机关给予警告、责令改正，处200元以下罚款，有违法所得的，没收违法所得：

(一)使用虚假证明材料骗领居住证；

(二)出租、出借、转让居住证；

(三)非法扣押他人居住证。