法律分析:工伤保险是为了保障职工工作时的伤害而设立的,职业转换费用是在职工因工伤不能从事原工作时,提供从事其他职业的帮助措施。职业转换费用可以用于购买健康保险,但需要符合相关规定。
法律依据:
1.《中华人民共和国劳动法》第四十九条:用人单位应当参加工伤保险,为职工劳动期间的工伤和职业病提供医疗、工伤待遇、生活补助金等保险待遇。
2.《中华人民共和国劳动保障监察条例》第三十三条:职业转换费用的管理、使用应当按照有关规定进行。
3.《国务院办公厅关于印发促进企业和个人职业能力提升规划的通知》第八条:鼓励用人单位在转岗培训中推广消费者知识,特别是关注保险、投资等方面的知识,指导劳动者合理规划职业发展和生活。
因此,在工伤后,用人单位应当支付工伤保险,同时职工可以申请职业转换费用以购买健康保险等,但需要符合相关规定和程序。