未满一个月离职公休怎么算

辞职时未休年假需按当年工作时间折算并支付工资报酬，但不足1天部分不支付。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条和第十二条，用人单位若不安排年假或少于应休天数，应按日工资收入的300%支付未休年假工资，包括正常工作期间的工资。折算方法为：（当年已过天数÷365）×应休天数-已安排天数。多于折算天数的年假不扣回。

法律分析

辞职时，年假未休满的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假的工资报酬，但是折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假的工资报酬。

法律依据：

《企业职工带薪年休假实施办法》第十条

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

第十二条

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

拓展延伸

未满一个月离职后是否有资格享受完整的公休假期？

根据劳动法和相关规定，未满一个月离职的员工通常不具备享受完整公休假期的资格。一般情况下，员工需要在公司连续工作满一个月后才能享受公休假期的权益。然而，具体规定可能因地区和公司政策而有所不同，建议您查阅所在地区的劳动法和公司规定以获取准确信息。如果您在离职前已经有累积的公休假期，根据公司政策，您可能有权要求公司支付未使用的公休假期工资。请咨询公司人力资源部门或法律专业人士以获取具体建议。

结语

根据法律规定，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条和第十二条，对于辞职时未休满年假的情况，用人单位应根据职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付相应工资报酬。然而，折算后不足1整天的部分则不支付工资报酬。需要注意的是，具体的离职规定可能因地区和公司政策而有所不同，建议您查阅相关劳动法和公司规定，或咨询公司人力资源部门或法律专业人士以获取准确的建议。

法律依据

全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一） 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二） 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三） 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十四条 公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十二条 公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。