工作职责
负责每月集团人力资源月报的汇总(24家分公司)、分析工作;
协助人力资源系统的更新上线，包括现有政策及流程的梳理及调整、原有系统数据的迁移等，可承受一段时间内高压力高强度的工作;
维护人力资源系统的正常运作，例如不定期的社保公积金政策更新等;
协助推进集团绩效考核的统筹工作，并协助持续完善绩效管理模块;
协助推进集团年度薪资调整、年终奖等常规工作，并协助持续完善薪酬福利模块;
上级交代的其他工作。
任职要求
统招本科，专业不限;
逻辑思维能力强，数据敏感度高且善于梳理工作流程或同时处理繁杂的工作内容;
主动积极，善于沟通及协调;
3年以上工作经验，具有操作及维护人力资源系统的经验;
具有薪酬福利经验以及绩效考核经验的优先考虑;
英语CET6或以上，英语口语表达流利。