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人力资源部的岗位职责 篇5

2024-07-18 来源:易榕旅网

  1.E&T支柱工作推进。

  2.审核E&T支柱过程产出的符合性。

  3.负责培训体系的落地执行,培训资源建设,课件开发审核与管理。

  4.培训管理系统的建立及维护更新。

  5.新晋管理人员任职辅导跟进。

  6.培训体系实施中发现问题的反馈及修订。

  7.工厂年度计划制定,月度培训计划跟进管理及培训效果评估;

  8.工厂内训师管理、培训津贴制发;

  9.TRACC相关工作推进;

  10.其他临时的各项工作。

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