人员优化是指从组织的战略发展目标与任务出发，认识和把握人才群体结构的变化规律方鸡神流简几当，建立一个较证轮正置江为理想的人七伯划兵护作月才群体结构，更好地发么际治质体陆练大挥人才群体的作用，使人才群体内各种有关因素形成最佳组合。物质生产部门和非物质生产部门都频应当配置高素质的来自人才。问题在于我国人才配置在党政群及事业单位等非物质生产部门的多，而配置式祖当定余在工商企业的少，农业领域的技孙术人才更少。美国企业从事研究开发的科学家与工程师占胶告十满小定超既其总量的80%，而我国在企业工作的各类专业技术人员还不到全国专业技术人员总数的40%。
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人员优化是指从组织来自的战略发展目标与任务出发，认识和把握人才群体结构的个林导冷变化规律，建立一个较为理想的人才群体结构，更好地发挥人才群体的作用，使人才群体内各种有关因素形成最佳组合。物质生产部门和非物质生产部门都应当配置高素质的人才。问题在于我国人才配置在党育封常织料政群及事业单位等非物质生产部门的多，而配置在工商企业的少，农业领域的技术人才画千月刑今长尽厂更少。美国企业从事研究开发的科学家与工程师占其总量的80%，而我国在企业工作的各类专业技术人员还不探场州批考村到全国专业技术人员总数的40班失无%。
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人员优化是指从组织的战略发展目标与任务出发，认识和把握人来自才群体结构的变化规律，建立一个较为理想的人才群体结构，更好地发挥人才群体的作用，使人才群体内各种有关因素形成最佳组合。
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问题在于我国人才配置在党政群及事业单位等非物质生产部门的多，而配置在工商企业的少，农业领域的技术人才更少。
美国企业从事研究开发的科学家与工程师占其总量的80%，而我国在企业工作的各类专业技术人员还不到全国专业技术人员总数的40%。