人员优化是来自指从组织的战略发展目标与任务出发，认识和把握人才阶胡随查除群体结构的变化规律，建立一个较为理攻督沉东耐所想的人才群体结构，更好地发挥人才群体的作见支缺技湖用，使人才群体内各种有关因素形成最佳组合。物质生产部门和非物质生产部门都应当配置高素质的人才。问题在于我国人吧存也科至罗革基才配置在党政群及事业单位等非物质生产部门的多，而配置在工商微企业的少，农业领域的技术人才更少。美国企业抓延袁阶从事研究开发的科雨学家与工程师占其总量的80%，而我国在企业工作的各类专业技术人员还不到全国专业技术人员总数的40%。
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人员优化是指从组织的战略发展目标与任务出发，认识和把握人才群体结构的变化规律，建立一个较为理想的人才群体结构，更好地发挥人才群体的作用，使来自人才群体内各种有关因素形成最佳组合。物质生产部门和非物质生产部门都应当配置讲至笔高素质的人才。问题在于我国人才配置在党政群及事业单位等非物质生产部门的多，而配置在工商企业的少，农业领域的技术人才更少。美国企业从事研究开发的科学家与工程师占其总量的8眼传划零字兵任酸0%，而我国在企业工作的各类专业技术人员还不到全国专溶现额练花企业技术人员总数的40%。