人力资源是干什么的?就业情况怎么样?
发布网友
发布时间：2022-04-23 10:15
共3个回答
热心网友
时间：2023-10-11 04:59
人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。
人力资源管理职责是指人力资源管理者需要承担的责任和任务。加里·德斯勒在他所著《人力资源管理》一书中例举一家大公司人力资源管理者在有效的人力资源管理方面所负的责任描述为以下十大方面：（1）把合适的人配置到适当的工作岗位上；
（2）引导新雇员进入组织（熟悉环境）；
（3）培训新雇员适应新的工作岗位；
（4）提高每位新雇员的工作绩效；
（5）争取实现创造性的合作，建立和谐的工作关系；
（6）解释公司*和工作程序；
（7）控制劳动力成本；
（8）开发每位雇员的工作技能；
（9）创造并维持部门内雇员的士气；
（10）保护雇员的健康以及改善工作的物质环境
热心网友
时间：2023-10-11 04:59
人力资源就是传说中的HR，人力资源经理，负责公司人员的招聘、培训、考勤等；
一般企业不会轻易找人事经理，一般要有工作经验，所以，新成立或者比较小的公司会是新入行的人力资源管理者的机会所在..........
热心网友
时间：2023-10-11 05:00
人力资源在单位主要负责(人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系），就业比较有发展前途。
