工资中的提成是什么意思?
发布网友
发布时间：2022-04-23 10:24
共5个回答
懂视网
时间：2022-12-29 05:09
1、提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。
2、提成的规则是在于帮别人卖（作为员工），赚取一定比例。
热心网友
时间：2023-05-15 20:32
工资的提成，是一种按照企业的销售收入或纯利润的一定比例提取工资总额，然后根据职工的技术水平和实际工作量计发工资的形式。
工资的提成的具体形式，可分为两种:
1、超额提成。扣除一部分或保留其基本工资作为固定工资部分，并相应规定需完成的销售额或利润，超额完成的部分再按一定的比例提取提成工资。其计算公式:
员工收入
=
基本工资
+
超额收入×提成比例
2、全额提成。取消固定的基本工资，员工的收入完全随利润或销售收入额浮动。
员工收入
=
利润或销售收入额×提成比例
工资的提成能够把员工的工资收入直接同本单位的销售状况或盈利状况联系起来，有利于调动员工的积极性，促进员工关心企业的经营状况。
热心网友
时间：2023-05-15 20:32
工资保底加提成，是目前多数企业普遍实行的工资制度。
工资保底：亦称保底工资，主要指劳动者的基本工资，无论劳动者的工作完成任何，这个工资都是必须发的最低工资，也就是保底工资，一般会比当地最低工资标准稍高一些。
提成：亦称绩效工资，是按工作定额或工作业绩的一定比例提成作为绩效工资，完成定额或工作业绩的基数越大，提成工资就越高。
工资保底加提成，关键是提成，如提成的比例是科学而合理的，就更能激发劳动者的积极性。
热心网友
时间：2023-05-15 20:33
付费内容限时免费查看回答您好，这里是百度咨询律师。
提成是在于帮别人卖（作为员工），赚取一定比例。提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成，浮动工资制；超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量，超额部分会有提成的奖金，当然这种方式员工会有一定的基本工资。可以按照个人业绩提成，也可以按照群体的业绩提成。
望我的回复能给到您帮助对您有用哦，祝您这边后续处理顺利。
热心网友
时间：2023-05-15 20:33
提成的解释有很多,一般情况下是针对一个任务,在任务下达执行前给予任务执行人的一种奖励承诺.比如,有一批钢材如果业务员可以将其按照规定的价格卖出,可以在利润中提取10%做为提成.
提成就是一种奖励方式.
热心网友
时间：2023-05-15 20:34
就是绩效,奖金.除去基本工资就是提成
