采耳修脚店运营方案
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发布时间：2022-04-23 10:34
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热心网友
时间：2022-05-05 07:12
咨询记录 · 回答于2021-08-051、不会做促销。不会主动出击，无动于衷干着急。现在任何生意都竞争激烈，促销必须要掌握，你想想肯德基麦当劳整天都发优惠券，你有何理由不做促销呢?2、不会管人，不会制定店规。采耳师没有积极性，店里采耳师责任不明确。采耳店虽不是公司，但是一定要有店规，没有店规，店长就必须整天在店里，即使你整天在店里，对技师的奖罚是否能做到让其他技师心服口服呢?如果有明确的店规，规定什么事情做好了就有奖励，什么事情做错了就要罚款，这样店长在与不在，店都可以管的很好，而且技师知道什么该做，什么不该做，做事情的时候会有积极性!3、不知道怎们做大。开第一家采耳店时，你想到的不能只是赚钱，因为一家店赚钱毕竟有限，更应重视开店经验的累计，包括技师管理、顾客服务、店面促销等等，只有这样你才可以开第二家、第三家，平时采耳店老板最应该做的是培养核心员工(店长)，没有好的店长，开第二家、第三家，只靠自己一个人非常困难，在平时和技师的接触中，要善于培养店长，发现一个好的技师，要积极安排事情让他做，通过实践把他培养成店长，老板只要负责做好财务管理就可以了，在第一家投资收回之后，就可以开始寻找新的店面了，只要这样通过开店赚到百万才不是梦想!经常看到有些老板问，我刚开了一家采耳店，但之前没有开过店铺，我看你们静耳轩生意挺好的，不知道咋操作呢，采耳店如何运营呢？其实我们换个角度想，在开采耳店的过程中，我们需要解决哪些问题呢？解决了这些问题自然而然的就顺利的运营起来了。首先我们决定开个采耳店，那先要想一想，我要开到哪里？是闹市区，还是小区底商，还是比较偏的地方，还是街边店铺，采耳店适合在哪里开。这就是选址。好，地方我选好了，我又要想，整体店铺用什么风格呢？是找个装修公司，简单出个方案，还是让专门做室内设计的人，搞出来一套高端的风格。好，这就是装修。我们之前找专门做室内设计的人设计出来几套采耳店的装修图，多少钱呢？大6000块，我们所有的加盟商都能享受到。好，装修好了，接下来怎么办？得找人，大店要找采耳师，小店要自己学技术，所以得想个办法去找个地方培训一下采耳技术，得找专业的，技术先进的，更新勤快的，教的好的。好这就是培训和招聘。这个我们还是有成熟的解决方案，培训不用说，不但体系完善，而且每月都有课程手法更新。招聘更不用说，我们组建的采耳师联盟有几千个采耳师。好，解决了员工招聘和技术问题，接下来怎么办呢？工欲善其事必先利其器，一套优秀的，耐用的，顺手的采耳工具，是每个采耳师和采耳店必备的，从可视耳镜到毛毛到耳起，静耳轩找了无数的厂家，最终我们自己不断地研发工具，创造新的工具，越来越精美，越来越华丽，物美价廉，适合每一个高级采耳师。好，工具问题解决了，接下来怎么办，得找客户，得让客户知道我们，怎么找客户，这就是店铺营销问题，没有做过营销的，最常见的解决方法是啥，路边发传单，但实际上，现在在路边发传单，效果已经非常差了。得有更高级的方法，这个我在店铺策划的初级版里面有详细的方案，针对不同的大中小店铺都有一套玩法。好，解决了营销问题，客户上门了，接下来怎么办，店铺的日常管理又得提上日程，每一项事业都需要优秀的人才参与，怎么去培养人才，怎么去留住人才，怎么去招聘人才，我们都需要一套成熟完善的解决方案。店铺日常怎么管理，流程怎么走，这个更是每一天的工作中都必不可少的。好，解决了日常管理问题，接下来还有啥呢，各种活动，开业活动，节日活动，新年活动等等，活动怎么做，怎么样通过活动来把我们的款项收回来，让它越转越快。这个事情技术含量更高了。我在企业策划基础版里面，每个大大小小的活动，都会有一套成熟的解决方案。最终，当我们把这些问题一一解决了，我们就完成了采耳店的基础的运营，
热心网友
时间：2022-05-05 08:30
付费内容限时免费查看回答1、不会做促销。
不会主动出击，无动于衷干着急。现在任何生意都竞争激烈，促销必须要掌握，你想想肯德基麦当劳整天都发优惠券，你有何理由不做促销呢?
2、不会管人，不会制定店规。
采耳师没有积极性，店里采耳师责任不明确。采耳店虽不是公司，但是一定要有店规，没有店规，店长就必须整天在店里，即使你整天在店里，对技师的奖罚是否能做到让其他技师心服口服呢?如果有明确的店规，规定什么事情做好了就有奖励，什么事情做错了就要罚款，这样店长在与不在，店都可以管的很好，而且技师知道什么该做，什么不该做，做事情的时候会有积极性!
3、不知道怎们做大。
开第一家采耳店时，你想到的不能只是赚钱，因为一家店赚钱毕竟有限，更应重视开店经验的累计，包括技师管理、顾客服务、店面促销等等，只有这样你才可以开第二家、第三家，平时采耳店老板最应该做的是培养核心员工(店长)，没有好的店长，开第二家、第三家，只
靠自己一个人非常困难，在平时和技师的接触中，要善于培养店长，发现一个好的技师，要积极安排事情让他做，通过实践把他培养成店长，老板只要负责做好财务管理就可以了，在第一家投资收回之后，就可以开始寻找新的店面了，只要这样通过开店赚到百万才不是梦想!
好，装修好了，接下来怎么办？得找人，大店要找采耳师，小店要自己学技术，所以得想个办法去找个地方培训一下采耳技术，得找专业的，技术先进的，更新勤快的，教的好的。好这就是培训和招聘。这个我们还是有成熟的解决方案，培训不用说，不但体系完善，而且每月都有课程手法更新。招聘更不用说，我们组建的采耳师联盟有几千个采耳师。
最终，当我们把这些问题一一解决了，我们就完成了采耳店的基础的运营，
