该不该去做hr实习生?
发布网友
发布时间：2022-04-23 09:59
共5个回答
热心网友
时间：2023-08-13 12:26
人力资源从业者来答一波。
你问题里的关键内容：
明年研究生毕业，专业是统计，两份实习是运营
收到一份大厂的hr实习offer，一直想尝试人力资源岗位，个人真的很想尝试hr这份职业
父母不同意，理由是：与之前实习经历不符、与所学专业不对口
1、你应该做什么
既然你用了“一直想尝试”“真的很想尝试”来形容你自己对HR职位的意愿，那么你一定有自己坚定的理由，先设法弄清楚这些理由能否站得住脚！
举个例子，我认识的一个HR新人，她选择做HR的原因是看了蒋欣在《欢乐颂》中对资深HR樊胜美的演绎，认为HR是深谙职场之道且情商高的职业。当她真的做了HR之后，发现精明通透的不是HR，而是做HR的樊胜美。在不具备精明通透特质的情况下，她想像樊胜美一样在职场游刃有余是很难的！
我建议你多找几个HR聊一聊，看看你对HR这个职业的看法是否正确，也看看你对这份工作的预期是否符合实际。
2、你父母的观点正确吗
你父母不同意的理由用人力资源的话说叫“影响了职业发展的延续性”，但是他们说的并不完全正确。怎么讲呢，你父母的出发点可以理解，因为他们这一辈做人做事总倾向于选择最稳的方式，但站在市场的角度来讲，职场新人在面对职业方向的选择时多进行尝试是OK的，企业也会给新人一定的包容。更何况你还没有正式进入职场，只是实习而已，不用过分谨小慎微！
我个人的看法是：如果在试错成本低的时候不尝试，直接选择了最保守的路，那么一旦在保守的路上遇到挫折，肯定会后悔当初的选择，何必呢？假设你现在选择了去做HR实习生，通过实习发现这就是自己想要的，那不是最好的结果吗？万一发现不符合预期或者不适合自己，立即调转船头做运营不也可以吗？而且以后可以心无旁骛地做运营不用再对HR岗位心心念念了！
至于与所学专业不对口，这根本不是一个能说服人的理由。难道运营岗位就与你的专业对口吗？人力资源6大模块里面，除了员工关系和培训与统计专业相关度低一些，其他4个模块哪个用不上统计？如果非要说专业对口，*统计局才是统计专业的最佳选择吧！
父母肯定不会害你，但认知决定了眼界。如果他们对不同职业的特性了解得不够深入，对个人的职业发展周期了解得不够详尽，那么凭什么指望他们给出最优的建议呢！
3、如果选择了去，你要承担什么风险？
风险只有一个，就是你去做了HR实习生结果发现不是自己想要的，后面再转回头做运营，在求职时要面临企业方的质疑，要说服企业方聘用你。
这个其实不难解决，两个步骤：
一是在简历上写明为什么选择这份HR的实习，自己的收获在哪里；
二是在面试的时候讲清楚通过这次实习对HR岗位有了哪些新的理解，认为不适合自己的地方在哪里。把HR岗位与运营岗位进行对比分析，讲清楚为什么自己更青睐运营。再把自己通过HR实习获得的提升以及这些提升对自己做运营工作有什么裨益讲清楚。
比如，通过招聘了解到公司对不同职级运营的能力要求，自己对于做运营有了清晰的职业规划和发展目标，也知道该从哪里地方进行自我提升；通过做薪酬绩效了解到公司对于成本的管控，未来自己在做活动策划时会自然而然地代入成本意识，让每一次活动都能合理地分配预算，让每一分钱都尽可能地创造最大回报。
企业并不怕你做了运营之后又去做了HR，怕的是你做HR培养不出能力，还把之前做运营的经验丢了。打消顾虑，才能赢得机遇！
4、对于HR工作的看法
首先，我不赞同“HR和运营相比技术性不高”这种说法，只能说外行人不懂内行事。如果内行说这个话，只能说明业务不精。市面上大把做着重复性工作可取代性非常强的的HR，就如同各家公司都有只会照抄别人家活动的运营、只会增删查改的程序员一样，这不代表HR这个职业就该如此。优秀的人总是少数，大厂里的HR精英多了去了！
换个角度来说，难道运营实习生的工作就是去扛公司的大促设计就是背主要的新增获客KPI吗？难道程序员实习生就是负责公司的核心项目开发就是去搞开源突破吗？什么是实习生，就是做团队里最简单的工作，一步一个脚印地学着入门。不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。搞清楚自己的定位、理性看待实习期的工作内容是第一步。
其次，要做好把每一件小事做到极致的准备。HR的工作难吗？所有容错率低的后台支撑类岗位的共同特点是混日子容易，做成绩难！就拿招聘来说，同样的职位需求，同样的招聘平台，牛B的HR一个月招n个人，平庸的HR n个月招1个人。从职位需求拿到手，到和业务部门磨合需求、做岗位分析、做Mapping、把控候选人预期、说服大佬加入……哪样不是难点！在这个岗位上，天赋型选手和锦鲤型选手总是少数，而我们大部分普通人，都属于“做好每一件小事，才能成大事”。
很多事情，值不值得都是事后得出的结论，愿不愿意才是当下的选择！
祝你早日抉择，职场顺畅！加油！！！
热心网友
时间：2023-08-13 12:27
我觉得要看你说的这个大厂有多大，如果是中国五百强企业中的前一百二百名的大厂倒是可以考虑去尝试下，哪怕这个工作跟你之前的实习经历不符而且所用到的专业不对口，也值得去尝试的。但如果并不是太大太有名气的厂家，那就没有多少必要了，因为不是自己所擅长的专业技术类，到时候你肯定不能那么快的上手，总会遇到一些新的问题自己解决不了，还要求助于其他人的，这样你就显的不能得心应手了，想尝试新的工作新的专业这是许多有志青年所不畏惧的，所想尝试想挑战一下的，有这份心已经说明你很不错了呢！但现在的社会并不是你想怎么做就适合怎样做的，考虑下自己的现实情况就知道自己该怎么选择了。即使你还是想去这个不太小的厂去试试这个岗位，你可以这样想，假如我随着我的心意没听父母的劝说去实习了，而正好在实习期间有一份专业对口更适合我的工作机会来了，而我又不能立马全身而退的适去这里去那个更适的，就相当于错失了本该属于自己的最好的位置，这样一想，你肯定就不会觉得放弃这个不太对口的专业并不是那么的可惜了。一个人的心态是最重要的，所以做什么决定，根据现实情况做的决定怎么都是对的，这样想你就会得心应手的做每一个自己的决定了。追问你的回答挺受用的，确实对口的岗位可能更适合我
追答对你有帮助，希望采纳。谢谢啦😄
热心网友
时间：2023-08-13 12:27
人力资源实习生大部分都是去各大平台发布信息，然后联系求职者，协调安排面试时间，同时对接入职者走入职流程求职流程等等工作，和运营相比技术性不高，如果未来不做人力方向的工作，其实实习的意义就在于是在大厂。
我个人建议是你可以去尝试，如果喜欢那是一条毕业求职的路，如果不喜欢还是选择了运营方向的岗位，面试官问到为什么去做了人力可以说自己是想拓展自己的能力，开阔眼界，了解更多职场工作内容，同时也锻炼了自己沟通和接人待物的能力。
热心网友
时间：2023-08-13 12:28
当然可以了，只要和自己的专业是比较相像的，那么是可以做HR的实习生。但是如果不是自己本专业的话，最好还是不要去这个岗位。因为没有办法检测自己到底的水平在哪里。
热心网友
时间：2023-08-13 12:28
还是继续做行政？ 我觉得这个别人的意见不一定是最好的，关键在于你自己吧，你自己的发展方向在哪里呢？行政和HR还是有一定的差别的，行政一般是公司的后勤管理确保公司运营保障，HR跟公司的战略发展离不开，不过两者都可以锻炼人，你的纠结说明你还没有弄清楚自己真正想做的哦，如果清楚自己想做的就不会犹豫了，呵呵 当然如果你想做HR，可以先从行政做起，然后慢慢转HR，那样的话，你学到的东西也多一些
