社会心理气氛简介
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发布时间：2024-10-23 15:51
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时间：2024-11-11 12:33
社会心理气氛是指群体内人们共同活动和个性发展顺利与否的心理条件，它是一个重要的人际关系方面。组织气氛和集体社会心理气氛是社会心理气氛的表现形式。组织气氛是组织成员对组织特点的主观看法，尽管并不一定与组织的实际特点相符。气氛概念容易与文化混淆，某些社会心理学家认为，它是特定时期社会特有的感知、思维和反应方式，也有人认为气氛是人们如何看待其文化。多数人认为气氛是一种有组织的亚文化，描述的是组织的特点而非整体的信念和价值观。
组织气氛与工作满意度概念容易引起混淆。有人认为工作满意度是组织气氛的同义词，但多数研究者认为，工作满意度是一个主观情感概念，而组织气氛则是一个描述性概念。尽管组织气氛与满意度之间存在明显关系，但对其关系的看法不一。有些人认为参与气氛能提高满意度，而另一些人则认为并非总是如此。个人期望与气氛相匹配时能产生满意感。喜欢指令性管理的人比喜欢参与性管理的人对非参与气氛更感满意。这关系到组织气氛与工作绩效之间的联系。一些心理学家认为，高工作绩效来自于个人和气氛的协调。近期研究指出，当气氛符合于个人时，工作绩效会提高，但并非所有气氛都能提高每个人的工作效率。
