劳动法规定工作多长时间需要签订合同
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根据《劳动法》等有关规定，用人单位自雇佣员工之日起，双方即形成雇佣关系。
需依法签订书面劳动合同。
若已开始雇佣，但未签署书面合同，则应于一个月内完成。
如超过此期限，用人单位应向员工支付双倍工资，连续达到一年仍未签定情况下，可视作双方已经签订了无固定期限劳动合同。
因此，用人单位有责任在一个月内与员工签订合同，以确保双方权益得到保护和规范遵守。
