发布网友
共1个回答
热心网友
根据《劳动法》等有关规定,用人单位自雇佣员工之日起,双方即形成雇佣关系。
需依法签订书面劳动合同。
若已开始雇佣,但未签署书面合同,则应于一个月内完成。
如超过此期限,用人单位应向员工支付双倍工资,连续达到一年仍未签定情况下,可视作双方已经签订了无固定期限劳动合同。
因此,用人单位有责任在一个月内与员工签订合同,以确保双方权益得到保护和规范遵守。