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须依情况详细剖析。
若公司解雇员工完全合法并尊重既有劳动契约,且已执行必要程序,员工作为被动方,订立相关合约与否并不构成违法行为。
然而,倘若解雇不合法,例如缺乏正当事由或未遵循法定流程等,员工拒绝签署便可能是在捍卫自身权益。
此外,如涉及解除劳动合同的协议等文件,员工有权审查并评估其中条款,若发现不公或不合理之处,拒绝签署亦属合法。
总而言之,判定是否违法,需全面考虑解雇的合法性及相关合约的内容与签订过程等因素。